Кәмелетке толмағандардың еңбегі

    Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы қызметкерлердің, оның ішінде он сегіз жасқа толмағандардың еңбегін реттеу ерекшеліктерін айқындайды.
баптың 2-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 31-бабына сәйкес, он бес жасқа толған азаматтар, егер олар орта білім беру ұйымында негізгі орта немесе жалпы орта білім алған болса, олармен еңбек шарты жасалуы мүмкін; бос уақытында денсаулыққа зиян келтірмейтін және оқу процесіне кедергі келтірмейтін жұмыстарды орындау үшін он төрт жасқа толған студенттер; кинематография ұйымдарында, театрларда, театр-концерт ұйымдарында, цирктерде он төрт жасқа толмаған адамдармен денсаулығына және адамгершілік дамуына зиян келтірмейтін туындыларды жасауға және (немесе) орындауға қатысуға құқылы.
Кәмелетке толмағандарды түнгі уақытта, ауыр жұмыстарға, денсаулығына және олардың моральдық дамуына зиян келтіруі мүмкін зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарға (ойын бизнесі, түнгі ойын-сауық мекемелеріндегі жұмыс, алкоголь өнімін өндіру, тасымалдау және сату); темекі өнімдері).
Он төрт жасқа толған және толмаған азаматтармен еңбек шартын жасасу жұмыс олардың оқудан бос уақытында орындалатын, олардың денсаулығы мен моральдық дамуына зиян келтiрмейтiн жағдайда оқу процесін бұзбау.
Бұл ережелер Қазақстан Республикасының 2002 жылғы 26 желтоқсандағы Заңымен ратификацияланған «Бала еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салу және жою жөніндегі шұғыл шаралар туралы» Халықаралық еңбек ұйымының № 182 конвенциясының талаптарына сәйкес келеді.
Он алты жасқа толмаған адамдармен еңбек шартын жасасқан кезде еңбек шартына оның заңды өкілі болып табылатын ата-анасының, қорғаншысының, қамқоршысының немесе асырап алушысының бірі қол қоюы міндетті шарт болып табылады.
Баланың заңды өкілдеріне ата-анасы (ата-анасы), асырап алушылар, қорғаншы немесе қамқоршы, патронат тәрбиеші және оларды алмастыратын Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қамқорлықты, білім беруді, тәрбиелеуді, құқықтарын қорғауды қамтамасыз ететін өзге де адамдар баланың заңды өкілдері болып табылады. және баланың мүдделері.
Кәмелетке толмаған жұмысшылармен жасалған еңбек шартында қысқартылған жұмыс уақыты қарастырылған. Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін жұмыс уақыты аптасына 24 сағаттан аспайтын, ал он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмысшылар үшін жұмыс уақыты аптасына 36 сағаттан аспайтын етіп белгіленеді, бұл ретте он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерді жұмыс уақытының жиынтық есебін (үстеме жұмыс) пайдалана отырып жұмысқа тартуға жол берілмейді.

«Қазақстан Республикасындағы баланың құқықтары туралы» Заңның 16-бабына сәйкес әрбір баланың еңбек ету бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар. Он төрт жастан асқан балалар ата-аналарының рұқсатымен мектептен бос уақытында денсаулығы мен дамуы үшін қолжетімді, дене, моральдық және моральдық денсаулығына зиян келтірмейтін қоғамдық пайдалы еңбекке қатысуға құқылы. баланың психикалық жай-күйі, сондай-ақ кәсіп алуға құқығы бар.
Бұл құқықты жұмыспен қамту қызметі және жергілікті мемлекеттік органдар қамтамасыз етеді. Баланың денсаулығына қауіп төндіретін немесе оның білім алуына кедергі болатын немесе денсаулығына, дене, психикалық, рухани, адамгершілік және әлеуметтік дамуына зиян келтіретін кез келген жұмысқа қабылдауға немесе оны орындауға тартуға тыйым салынады.